2017年私が38歳の時にキャリアネクストを設立しました。2004年26歳の時に設立したGOOYAでは、IT領域の事業に取組み、東京、大阪で営業活動や技術開発、技術者の派遣事業を行いながら、宮崎、福岡といった地方拠点で検証事業やWEBの運用事業を行ってきました。
また、地域経済活性化の一環として宮崎拠点、福岡拠点を立ち上げ、中途採用や新卒採用、各地域で事業を行っていく中で、地域の特性や人の考え方にも特徴や違いがあることに気付きました。14年間の会社経営を行ってきた私の経験や結果として、学歴と仕事ができるということはイコールではなく、人それぞれ、持っているものや、得意な分野はちがって、お互いが協力し合い、事業が成長しGOOYAは、今も成長を続けています。
GOOYAの経営方針である企業理念は、「人の可能性と成長を最大化し、世界へ新たな価値を提供する」　経営理念は、「みんなの目標や夢が実現する組織を構築する」　ビジョンは、「人と世界を笑顔でつなぐ」という経営方針を大切に経営を行っています。
ただこれは地方で事業展開を行ったときに正直なところ少しハードルが高かったりしました。夢がない。目標が立てられない。お金がないから結婚できない。アルバイトを転々とする。という人をたくさん見てきました。まずは、安心や安定、しっかりとした職歴や経験、実績を身に着けたい。ということを考えている人が多かったのです。
そこで、そのような環境にいる人にも経験を積み自分の基盤を確立して、次のステップに進んでほしいと考えました。

キャリアネクストでは、社員に1社で多岐にわたる経験、実績を身に付け、安心や安定できる環境を構築します。そして長期にわたりホスピタリティ、人間力を教育し、日本の少子高齢化社会において、ホスピタリティや人間力を兼ね備えた人材を育成します。そして、仕事を通して地域経済を活性化させながら、皆で楽しく幸せになれる環境を構築していきます。
これは私が40歳になり、これから取り組みたいミッションだと考えています。キャリアネクストという会社を通して、日本の雇用問題の解決に本気で取り組んでいきます。

株式会社 キャリアネクスト
代表取締役　杉村 隆行